想要从事人力资源工作，可以考虑以下专业：

工商管理专业：

这个专业涵盖了管理学原理、组织管理心理学、劳动关系等核心课程，为人力资源管理提供了基础的管理知识和技能。

人力资源管理专业：

专注于人力资源开发与管理，包括薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、雇员流动管理等。这是最直接与HR相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

心理学专业：

研究人类的思维、情感、意志和行为，有助于理解员工需求和动机，应用于人力资源管理实践。

行政管理和社会保障专业：

行政管理专业涉及政府机构和企事业单位的行政管理活动，而社会保障专业则主要研究社会保险、社会救助、社会福利等方面的政策和实务。这两个专业与人力资源管理有密切关联，能够提供丰富的知识和技能。

管理科学与工程、会计学、金融学等专业：

这些专业虽然与人力资源管理不直接相关，但它们提供的知识和技能在人力资源管理中也有广泛应用，如管理科学与工程的专业知识可以帮助优化人力资源管理流程，会计学知识可以帮助处理薪酬福利管理等。

法律专业：

了解劳动法和相关法规，对于合规性管理至关重要。法学专业能够帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

汉语言文学专业：

强大的写作能力符合政府机关的用人标准，事业单位在文字处理上要求严谨，汉语言文学专业毕业生在这方面具有优势。

计算机科学与技术专业：

随着信息化的发展，计算机专业的人才需求量大，特别是在大数据局、审批局等部门。

国际商务、市场营销专业：

对于跨国企业或需要市场洞察的人力资源管理岗位有帮助。

审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理专业：

这些专业为人力资源管理提供多元化的视角和技能。

综上所述，人力资源管理专业是最直接相关且推荐的专业，但其他相关专业的毕业生也可以根据自身兴趣和职业规划选择适合的专业。