针对孩子爸爸在育儿中“甩手掌柜”的问题，结合权威研究与实践案例，可从以下方面改进：

一、建立科学的分工机制

明确责任边界

通过家庭会议或书面协议，明确父母在育儿中的具体职责，避免一方过度包揽。例如，妈妈负责日常照料，爸爸负责户外活动或特定技能培养（如数学、体育等）。

避免过度依赖

不要因为孩子依赖爸爸而放弃教育责任，需逐步让孩子适应父亲参与决策。可以从选择玩具、安排活动等小事开始，逐步增加其决策权。

二、通过策略引导参与

适当示弱与请求帮助

以温和的方式表达需求，例如：“宝宝想玩球，我会教，但需要你的陪伴。” 这种非暴力沟通能激发爸爸的主动性和责任感。

利用父亲优势

结合爸爸的职业特长或兴趣爱好，设计教育场景。如程序员爸爸可教数学，销售爸爸可引导沟通技巧，让孩子在自然互动中学习。

三、强化积极反馈机制

及时表扬与鼓励

当爸爸主动参与育儿时，给予具体反馈：“宝宝今天主动叫爸爸吃饭，进步很大!” 这种正向强化能增强其自信心和积极性。

避免负面标签

避免说“你不会带娃”，而是强调“我们一起努力”，帮助爸爸建立正确的育儿认知。

四、营造平等的家庭氛围

共同参与家庭活动

妈妈应减少在孩子面前的“全能形象”，与爸爸平等参与游戏、阅读等活动，让孩子感受到双方同等的重要性。

调整传统观念

努力打破“男主外、女主内”的刻板印象，通过实际行动传递“共同育儿”的价值观。

五、关注心理影响

避免过度补偿

妈妈不应因承担过多育儿责任而产生心理压力，需关注自身情绪健康，避免因焦虑影响家庭关系。

强化父爱价值

通过制造相处机会（如睡前故事、周末活动），让孩子意识到父亲在情感支持、行为示范等方面的重要作用。

总结：

改变“甩手掌柜”模式需妈妈主动引导、爸爸积极配合，通过科学分工、策略互动和正向激励，逐步建立平等、互信的育儿模式。这不仅有助于孩子的全面发展，也能促进夫妻关系的和谐。