教育客服离职的流程通常遵循以下步骤：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。

书面申请

提交一份书面的离职申请，说明离职意愿、最后工作日期等相关信息。建议使用正式的信件格式，以便留下证据。

协商解除

如果因个人紧急原因或其他特殊情况，可以与所在单位协商一致，解除劳动合同。在协商过程中，可以讨论离职补偿、工作交接等事宜。

履行法定程序

确保按照法定程序提出辞职申请，并与用人单位就补偿事宜进行充分的沟通和协商，最终达成离职协议。

工作交接

在离职前，与团队成员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和客户信息的完整性。

办理离职手续

完成所有离职手续，包括但不限于工作证明的提供、社保关系的转移等。

正式离职

根据公司规定和劳动合同，正式离职。

建议

提前准备：离职前提前准备好所有必要的文件和资料，确保离职过程顺利。

保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。

记录证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

通过以上步骤，教育客服可以合法、合规地完成离职流程。