关于学海教育的工作体验，需结合不同岗位、地区及部门进行具体分析，以下是综合信息后的总结：

一、工作环境与福利

薪资待遇

不同岗位薪资差异较大，例如：

暑假工时薪约3000元（如杭州地区运营岗改革后约5000元）

教师岗位薪资范围4000-8000元，部分岗位（如市场专员）薪资较低

转正后薪资提升明显，部分岗位可达6000元以上

存在拖欠工资、克扣现象，尤其在暑假工期间。

工作时间与加班文化

部分岗位实行7+7+5工作制，存在连续加班、周末无休的情况

加班后工资待遇一般，未达国家法定标准。

五险一金

部分岗位入职即缴纳五险，转正后完善五险一金体系。

其他福利

提供入职培训、高铁票、体检费报销等。

二、职业发展与前景

晋升机会：

部分岗位提供从市场专员到城市经理的晋升通道

培训体系：包含产品知识、办公软件等培训，但通过率较低。

三、潜在问题

虚假宣传与服务质量

存在夸大宣传、实际效果不佳的情况，尤其电销岗位与教学岗位匹配度低

部分教师待遇与岗位描述不符。

管理问题

福利发放不及时（如薪酬拖欠3万元）、考勤管理松散

离职率较高，部分部门存在人才流失现象。

四、地区差异

分公司运营差异：

如杭州、南京等城市薪资水平高于江苏地区

岗位匹配度：教学岗位与电销、后勤岗位的待遇差异显著。

建议

谨慎选择：若追求稳定但可接受较低待遇，可考虑；若注重职业发展则需谨慎

核实信息：通过官方渠道确认岗位详情，避免依赖非官方渠道

关注合同：明确薪资发放时间、福利条款等细节