针对孩子不愿上班的问题，家长可以通过以下策略进行引导和教育：

一、深入了解原因

主动沟通：

与孩子进行开放、耐心的对话，了解他们对工作的真实想法和顾虑，例如是否对工作内容、职业发展或人际关系存在疑虑。

观察行为：

注意孩子在日常生活中的表现，如对特定行业的兴趣、时间管理能力等，判断是否存在潜在问题。

二、激发内在动力

目标设定：

帮助孩子明确职业方向，结合兴趣和能力制定短期和长期目标，并分解为可执行的小步骤。

价值引导：

通过讲述成功案例或分享职业经历，让孩子认识到工作对个人成长和实现社会价值的重要性。

三、提供实际支持

技能提升：

针对孩子的薄弱环节提供培训或资源，如时间管理技巧、沟通能力训练等，增强其职场竞争力。

资源整合：

协助孩子建立人脉网络，提供实习或兼职机会，降低求职门槛和心理压力。

四、营造积极环境

减少压力：

避免过度施压，避免频繁催促，让孩子在轻松氛围中逐步适应职场节奏。

以身作则：

通过自身职业发展经历，展示面对挑战的积极态度，潜移默化影响孩子。

五、应对逆反心理

避免强制：

不要采取逼迫手段，尊重孩子选择，避免引发逆反情绪。

正向激励：

采用奖励机制，对积极表现给予认可和鼓励，逐步建立责任感。

六、关注心理健康

若尝试上述方法仍无改善，建议关注孩子的情绪状态，必要时寻求专业心理咨询帮助。

通过以上方法，家长可以在尊重孩子意愿的基础上，逐步引导其树立正确的工作观念，培养独立解决问题的能力。