教育培训机构提成计算方式主要 取决于机构的薪酬绩效制度，具体可以包括以下几种方案：

教师个人提成

根据教师完成的课时量计算，不同课时量对应不同的提成标准。例如，完成50课时以下按100元/课时计算，51-100课时按120元/课时计算，以此类推。

团队提成

当校区总课时量超过一定数量时，超出部分可以获得额外的提成奖励。例如，校区当月完成450课时，超出的50课时可获得1000元奖励。

课程顾问提成

个人业绩提成：根据个人完成的业绩（以万为单位）计算提成点，一般在0.8%至1%之间。例如，当月个人业绩为30万，提成点为1%，则额外获得3000元提成。

团队提成：根据整个校区的总业绩计算提成点，超出部分按照一定比例计算。例如，校区当月完成32万业绩，超出月业绩目标12万，则额外获得1800元提成。

销售提成

有些机构根据销售额或利润的一定比例计算提成，比例通常在10%至30%之间。例如，销售人员按照销售额的3.5%获得提成。

续班提成

教师或课程顾问的续班率也可以作为提成的依据，达到一定续班率可以获得额外奖金。

其他提成方式

提成可能基于培训费用、学生人头数、续班率等多种因素。提成比例和发放方式可能根据业务特点和公司需要进行个性化调整。

发放时机

提成可以按月、季度或年终发放。

需要注意的是，具体的提成计算方法和比例需要参考您所在教育培训机构的具体政策。建议您与培训机构的人事或财务部门详细沟通，了解并确认适合您职位的提成计算方式。