被辞退工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方法如下：

经济补偿金

计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除赔偿金

计算依据：若用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。

未支付工资

计算依据：未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算。

特殊情况

未提前通知解除：若用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

试用期或不当行为：员工处于试用期或存在不当行为的，公司不需支付补偿金。

示例计算

假设劳动者A在公司工作了3年6个月，月工资为7000元，本地区上年度职工月平均工资的三倍为21000元。

经济补偿金：

工作年限按4年计算（因超过3年且满6个月）。

月工资按7000元计算。

补偿金 = 4年 × 7000元 = 28000元。

违法解除赔偿金：

赔偿金 = 2 × （4年 × 7000元） = 56000元。

建议

签订合同：在签订劳动合同时，务必看清楚关于经济补偿和赔偿金的条款，确保自己的权益。

保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、通知书等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

咨询专业人士：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议。