遇到领导骚扰时，保护自己的权益和安全是至关重要的。以下是一些建议：

明确拒绝

遭遇领导性骚扰时，应立即且坚定地拒绝对方的行为，并明确告知其不合适。可以采用口头或书面形式，如短信、邮件或微信等，表达你的不满和拒绝。

收集证据

记录骚扰的时间、地点、方式以及可能的证人信息，保存相关证据，如短信、邮件、录音等。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能会起到关键作用。

寻求内部支持

将情况报告给公司的人力资源部门或上级领导，要求他们采取措施制止骚扰行为，并进行调查和处理。如果公司没有采取有效措施，可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院起诉。

报警

如果性骚扰行为严重到构成犯罪，应立即向公安机关报案，让警方依法处理。

寻求外部帮助

如果觉得自己处理不了，可以寻求专业的法律人士或心理咨询师的帮助，他们可以提供法律和心理上的支持。

保护个人安全

在整个过程中，确保自己的个人安全，避免与骚扰者单独相处，必要时可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助。

考虑辞职

如果骚扰行为持续且无法得到有效制止，且严重影响到你的工作和生活，可以考虑辞职并寻找新的工作环境，以远离骚扰。

请记住，性骚扰是违法行为，你有权拒绝并寻求帮助。不要忍受这种不适当的行为，及时采取行动保护自己的权益和安全。