戴氏教育作为一家知名的教育培训机构，其员工的工作体验和评价存在一定的差异。以下是一些关于戴氏教育上班情况的总结：

待遇与福利

薪资：戴氏教育为教师提供较高的薪资，但具体数额因地区和经验而异。有数据显示，教师岗位的基本底薪签合同是1800元，但实际发放可能为1200元，且每月还要扣除10%的风险金，直到大半年后逐月返还。此外，有老师反映，工资发放存在延迟，且有被扣款的情况。

福利：成都戴氏教育为教师提供良好的工作环境和完善福利待遇。然而，也有反馈提到，福利待遇可能不够完善，例如五险一金入职三个月后交，按最低标准缴纳，没有看到什么补助。

工作压力

业绩压力：戴氏教育要求教师出成绩，考上好学校，因此教师面临较大压力。业绩不达标还会被扣底薪和提成。

工作稳定性：有老师反映，戴氏教育存在工资发放不及时的问题，有老师反映工资被压，提成发放条件苛刻。此外，离职后工资可能难以全部拿到，存在拖欠工资的情况。

职业发展

晋升机会：戴氏教育提供了良好的职业发展和晋升机会，有能力的人比较容易成为管理层。然而，对于新人和非总部招聘的人员，晋升空间可能不是特别大。

培训与发展：戴氏教育为教师提供了培训，并有老员工带领学习。

工作环境

公司文化：戴氏教育全国统一的教学模式，有丰富的教学经验，新入职员工会得到老员工的指导。

团队氛围：有老师认为戴氏教育的工作环境一般，存在拖欠工资和业绩压力等问题，建议谨慎考虑。

学生与家长反馈

教学质量：有家长和学生反馈其教学质量和教师负责程度，部分家长和学生对戴氏教育持正面评价。

服务态度：有家长反映，戴氏教育的服务态度存在问题，教师可能过于功利化。

综合来看，戴氏教育作为一家知名的教育机构，其老师的工资待遇和职业发展机会相对较好，但工作压力和风险金问题也需要考虑。如果你对教育行业有热情，并且能够承受较大的工作压力，戴氏教育可能是一个不错的选择。然而，在决定加入之前，建议你实地考察并详细了解公司的具体政策和实际情况，以确保自己的期望与实际情况相符。