在夜场找人可以通过以下几种方式实现，具体方法需结合场景和目标人群进行选择：

一、人脉推荐

同行交流

夜场行业存在相互挖人的现象，工作人员常通过朋友或熟人推荐优秀员工。若在某场子工作表现突出，可请求同事介绍其他场子。

社交圈拓展

结合朋友间相互介绍的渠道，尤其是已有夜场从业经验的朋友，推荐认同行业价值观的伙伴加入。

二、招聘渠道

专业招聘平台

使用如“优美汇YOMOHO”等本地夜场招聘网站，发布招聘信息或搜索求职者。

线下招聘会

参加成都等地举办的娱乐行业招聘会，直接与招聘方对接。

三、直接接触技巧

形象与气质

穿着得体，如商务精英风白衬衫或复古风格服饰，搭配自信肢体语言（挺胸抬腿、眼神交流），提升吸引力。

场景化搭讪

- 自然开场：

以时间契合点（如酒水、活动）为切入点，例如：“我们时间差不多，要不要来杯水？”

- 兴趣引导：观察对方穿着或配饰，展开相关话题（如音乐、文化），避免直接推销。

- 破冰技巧：若对方有男伴，可先从闺蜜入手建立信任，再逐步接近目标。

四、注意事项

避免高频骚扰：初次接触应尊重对方意愿，避免频繁发信息或强行推销。

职业素养：无论何种方式招聘，都应遵守法律法规，避免使用不当手段（如贿赂、威胁）。

通过以上方法，可有效拓展夜场人才渠道，同时提升自身专业形象。