鸿文教育的分配情况如下：

岗位分配

在鸿文教育，员工被分配到不同的岗位，每个岗位都有其特定的职责和要求。例如，有的员工被分配到会务组来支撑整个暑假营的工作，这需要他们承担担当，审视自己的工作，并在遇到突发情况时迅速作出反应。

另外，也有员工在培训期结束后按照自己的意向分配校区，工作环境相对较好，工作时间较为灵活，通常为每天15点到22点30。

面试流程

鸿文教育的面试流程一般分为三轮：第一轮是电话面试，询问基本信息、工作经历以及对行业的看法；第二轮是结构化面试，涉及离职原因、选择公司的原因以及如何面对压力等问题；第三轮是试讲课程，要求员工选定内容并进行情景模拟。

薪资与福利

薪资方面，有语文讲师每月大约4000元，工资按时发放，有时还会提前发放。如果员工的工作课时超过30小时，会按照等级划分发放工资，并且绩效也会有所不同。例如，高考期间课时较多，但相应地工作也会更加辛苦，工资大约是平时工资的两倍。

福利方面，鸿文教育提供五险一金，并为员工提供宿舍。住宿费用根据校区环境而定，有的校区环境整洁，有的则较为混乱。住寝室需要支付管理费，费用大致根据个人工资来决定，工资低于等于3000元的员工不用交寝室费。

培训与发展

鸿文教育有雏鹰计划等培训项目，旨在为新员工提供系统的培训和成长机会。培训内容包括批课讲课练课等，帮助员工掌握教学技能和提高教学效果。

综上所述，鸿文教育在分配员工时会根据岗位需求、面试表现和个人意向等因素进行综合考虑，并为员工提供相应的培训和发展机会。薪资和福利体系也较为完善，旨在激励员工积极投入工作。