根据我国《劳动法》及相关法律规定，周末休息的工资计算方式如下：

一、法定休息日（如周末）的工资计算

安排补休

若用人单位在法定休息日（如周末）安排劳动者工作，但能够安排补休，则不需要支付额外工资，补休以实际休息时间为准。

不安排补休

若安排加班且无法补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。例如，某员工日工资为275.86元，双休日加班2小时，则加班工资为：

$$275.86 \times 2 \times 2 = 1103.44 \text{元}$$。

二、月计薪天数的计算

月计薪天数采用21.75天/月，计算公式为：

$$21.75 = \frac{365 - 104}{12}$$

其中104天为全年双休日总和。 注意：

法定节假日（如元旦、春节等13天）不纳入双休日计算，但若安排加班需支付300%报酬。

三、实际案例说明

假设某员工月工资6000元，某月工作22天（含4个周末），其中2天为法定节假日：

法定节假日加班（如周一至周三加班）：

每日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元

3天加班工资 = 275.86 × 3 × 3 = 2482.74元

双休日加班（如周六、日加班）：

每日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 275.86元

2天加班工资 = 275.86 × 2 × 2 = 1103.44元

正常工作日工资：

21.75天 × 275.86 ≈ 5929.85元

总工资= 2482.74（节假日） + 1103.44（双休） + 5929.85（正常） = 9516.03元。

四、注意事项

劳动合同约定：

若劳动合同中明确约定了工资计算方式（如固定月薪），则优先适用合同约定；

排除法定节假日：

法定节假日加班需单独计算300%报酬，不与双休日合并计算。

综上，周末休息工资的计算需结合是否安排补休、是否为法定节假日以及劳动合同约定，确保依法维护劳动者权益。