根据权威法律建议和沟通技巧，向老板讨要工资时需注意方式方法，确保合法合规且有效沟通。以下是具体建议：

一、沟通方式选择

书面催讨函（推荐）

通过正式函件明确拖欠金额、时间及支付期限，可附加解除劳动关系并索赔经济补偿的条款。例如：“根据《劳动合同法》第五十条，您应于[具体日期]支付工资[金额]，否则我将依法解除劳动合同并要求赔偿[金额]”。

短信/邮件沟通

短信需简洁明了，包含以下要点：

- 礼貌问候与身份说明

- 指出拖欠事实（如工资金额、欠薪时长）

- 明确支付要求与期限

示例：“尊敬的老板，根据劳动合同约定，您应于[日期]支付工资[金额]。因您长期拖欠，我已向劳动部门投诉，现要求在[期限]内支付，否则我将依法维权”。

二、沟通内容要点

强调合同义务

依据《劳动合同法》第三十条，明确用人单位需按时足额支付工资，拖欠即构成违法。

提供证据支持

若存在考勤记录、工资条等，可附上以增强说服力。

避免情绪化表达

以客观事实为依据，避免使用“你忘了发工资”等指责性语言，改为“根据合同约定，您应支付[金额]”。

三、后续行动建议

协商无果时投诉

向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资。

仲裁或诉讼

在仲裁时效内（一般为1年）提起劳动仲裁，仲裁不收费但需及时申请。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条规定工资应按时足额支付，第三十条明确用人单位拖欠工资的违法责任。