要做好干部教育管理，可以从以下几个方面入手：

制定培训计划

明确培训目标、内容、时间和方式，并根据实际情况进行调整。

确定培训内容

包括政治理论、业务知识和管理技能等方面，注重理论联系实际，更新和拓展知识。

挑选培训师资

选择有丰富实践经验和教学经验的师资力量，可以通过引进专业人才或选拔优秀干部等方式。

安排培训时间

结合实际情况，合理安排定期培训和不定期培训，确保干部得到充分提升。

组织培训活动

采用讲座、研讨会、实践操作等多种形式，使干部更好地理解和掌握所学知识。

评估培训效果

通过考试、考核、问卷调查等方式，了解干部对培训内容的掌握情况和学习效果，及时调整和改进培训计划。

制定考核标准

根据培训内容和目标，设定合理的考核标准，使考核更具客观性和公正性。

进行考核评价

根据考核标准对干部进行考核评价，了解学习情况和能力提升情况，为选拔任用提供参考依据。

总结经验教训

及时总结干部教育管理中的问题和困难，发现问题及时进行调整和改进，使管理工作更加科学化和规范化。

个人强化意识

干部个人要强化理想信念、大局意识、务实意识和清廉意识。

组织齐心协力

全县上下要齐心协力、齐抓共管、齐头并进，强化领导，落实责任，加强协调，形成合力，创新实践，建好队伍。

加强能力素质培育

突出强化政治能力，全面提升干部能力素质，包括综合素质和实践锻炼。

加强管理监督

常态化督促干部牢记初心使命，坚定理想信念，加强全方位监督，抓好党内监督，强化群众监督。

深化教育方式

坚持集中教育与分层分类教育管理相结合，制度管理与情感式教育管理相结合，正反两面典型相结合。

创新管理方法

转换思维模式，创新管理方法，注重因材施教，对症下药。

通过以上措施，可以有效地提升干部的教育管理水平，增强干部的政治素质和业务能力，为组织的发展提供坚强的组织保证。