公司就业规则是用人单位为了组织社会化劳动、明确劳资双方权利义务而制定的行为规范。这些规则包括法定劳动基准、集体合同、企业规章制度以及劳动合同等，它们共同构成了调整劳动关系的规则网络。公司就业规则与劳动合同之间存在效力冲突，但在实践中，这两者往往相互影响，共同约束劳动关系双方。

合法性：

公司就业规则必须符合国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，否则可能被视为无效。

目的：

就业规则的主要目的是维护公司秩序、确保员工圆满履行职责、推进公司发展等。

适用范围：

规则适用于公司所属的所有员工，并作为公司最高规范，其他相关规定、规则、基准、通知、通告等均为其相关规范。

遵守规则的义务：

员工必须严格遵守就业规则，这是维护公司正常运作的基础。

员工定义：

规则中“员工”的定义通常指经公司正式录用、从事工作并获得工资的专职人员。

就业相关：

规则可能包括录用条件、劳动合同、试用期等内容。

随机应变：

虽然就业规则应尽量切实可行，但在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整，以适应不同的工作环境和员工需求。

企业文化：

每个公司的企业文化和规定都有所不同，员工需要适应并遵守公司制定的规则，以更好地融入职场。

潜规则：

职场中可能存在一些不成文的规则或“潜规则”，员工应了解并适应这些规则，以避免不必要的麻烦。

综上所述，公司就业规则是员工在职场中必须遵守的行为准则，它们对于维护公司秩序、保障员工权益和促进公司发展具有重要作用。员工应正确看待这些规则，并在遵守的同时，积极适应和参与公司文化的建设。