填写就业考核书时，应注意以下几个关键点：

基本信息填写

姓名、出生年月、身份证号：确保所有基础信息与档案一致，尤其是身份证号和出生年月，一旦填写错误可能导致后续考核结果无效。

工作岗位和职务：填写时要与当前实际岗位一致，如有变动需及时更新。

联系电话和电子邮箱：确保联系方式真实有效，方便单位联系。

考核内容填写

工作职责与目标任务：结合岗位职责，具体描述一年来完成的主要工作任务和目标，尽量量化（如“完成XX项目”“达成XX指标”）。

工作成果与业绩：客观、真实地描述工作成果，避免夸大其词或虚构成绩，同时不要遗漏重要的工作亮点。

存在的不足与改进措施：认真反思工作中存在的问题，并提出切实可行的改进措施，避免只写表面问题，而忽略深层次的不足。

廉洁自律情况：如实填写个人在廉洁自律方面的表现，如有违纪违规行为需如实说明。

考核评语填写

评语内容：由考核人员根据考核情况撰写，应包括对员工工作表现的评价、优点、缺点及改进建议等。

其他注意事项

材料真实性：确保所有填写内容真实有效，避免虚假信息影响考核结果。

格式规范：按照规定的格式和要求进行填写，保持整洁、清晰。

及时提交：注意考核材料的提交时间，确保在规定的截止日期前完成提交。

通过以上步骤，可以确保就业考核书的填写内容准确、完整、真实，从而为考核人员提供有效的参考信息。