室内企业就业协议是一份法律文件，用于明确室内设计师毕业生与用人单位之间的权利和义务。以下是一个室内企业就业协议的基本结构和内容要点，您可以根据实际情况进行调整和补充：

协议标题 ：通常为“就业协议书”或“劳动合同”。

协议双方信息

甲方（用人单位）：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。

乙方（毕业生）：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、专业等。

协议内容

工作岗位及职责：

明确乙方在甲方担任的具体工作岗位和应承担的职责，如室内设计、方案制作、施工图设计、软装搭配等。

工作时间及休息休假：规定乙方的工作时间，如周一至周五每天工作八小时，以及休息日、法定节假日等。

劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、试用期工资等，并注明支付日期。

社会保险及福利：根据当地法律法规，明确甲方应为乙方缴纳的社会保险和福利待遇。

合同期限：约定合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。

试用期：约定试用期的时长，通常为三个月。

培训与考核：如有必要，可以约定甲方为乙方提供的培训及乙方需达到的考核标准。

违约责任：明确双方违反协议时应承担的责任，包括解除合同的条件和程序。

其他约定：根据具体情况，可以添加其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。

协议生效与解除

协议自双方签字盖章之日起生效。

双方可以协商一致解除协议。

如遇不可抗力或法律法规变更，协议可相应解除。

签字盖章

甲方代表签字并加盖公司公章。

乙方签字。

附件

如有必要，可以附上乙方的成绩单、获奖证书等相关证明材料。

请注意，以上内容仅为示例，实际协议应根据具体情况和当地法律法规进行调整。在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士进行审核。