山东省的HR就业市场呈现出以下特点：

就业难度较大

从岗位数占比来看，山东省历年HR岗位数占比基本保持平稳，2018年比2016年仅增长0.04%。

从求职者人数占比来看，HR求职者人数占比逐年上涨，2016年为2.35%，2018年达4.84%，再创历史新高。

两组数据的差距反映出HR岗位竞争激烈，供过于求，导致就业难度较大。

薪酬水平偏低

2018年山东HR岗位平均薪酬仅为3635元，比山东省职工平均薪酬低1689元。

仅部分行业“佼佼者”如人力资源总监、主管等中高层管理者薪酬较高，其中人力资源总监薪酬水平可达到8615元。

就业方向广泛

HR专业的主要就业方向包括各类企事业单位、公共事业单位（如政府机关、社会群体和组织等）、科研教学机构等。

目前HR人才在国内的缺口达50万人以上，属于社会中的紧缺人才。

职业发展路径

HR岗位可以从人力助理到人力专员、人力主管、人力经理等方向发展，再往上可以发展到分管副总等高级职位。

此外，HR还可以选择进入培训机构担任讲师或人资代理机构担任销售，可能获得更高的收入。

工作强度和稳定性

HR岗位通常被认为是轻松稳定的工作，工作时间规律，符合大部分求职者的“朝九晚五”就业理念。

但实际上，HR工作琐碎且需要具备实际操作经验，工作强度并不低。

建议

提升专业技能：HR从业者可以通过考取相关证书（如人力资源管理师证书）来提升自己的专业能力和竞争力。

选择合适的就业方向：根据个人兴趣和职业规划，选择适合的工作环境和岗位，如大企业或特定行业的HR岗位。

关注行业动态：及时关注HR行业的最新动态和市场需求，以便更好地调整自己的职业发展方向。

总体来说，山东省的HR就业市场虽然竞争激烈，但整体前景较好，尤其是对于紧缺人才的需求较大。通过提升专业技能和选择合适的就业方向，HR从业者可以在这个领域取得良好的职业发展。