关于银行就业违约金的计算，需根据劳动合同中的具体条款及违约情形综合判断，主要分为以下几种情况：

一、服务期违约的违约金计算

违约金上限

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

分摊原则

若服务期总费用为10万元，约定服务期5年，员工工作3年后离职，则需支付违约金：

$$10万 \times \frac{2}{5} = 4万元$$

工资调整机制

约定服务期不影响正常工资调整，服务期内工资可按约定机制增长。

二、竞业限制违约的违约金计算

违约金数额

违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金，但不得超过用人单位在竞业限制期内按月支付的经济补偿金额。

解除权

若用人单位未按月支付经济补偿，员工可解除竞业限制约定，且无需支付违约金。

三、其他情形

无特殊约定

仅签订普通劳动合同且未约定服务期或竞业限制时，员工提前30日书面通知即可解除合同，无需支付违约金。

三方协议限制

部分银行三方协议可能约定违约金上限（如5000元），但此约定不得违反《劳动合同法》的强制性规定。

四、注意事项

证据留存：

违约金计算需以实际发生的培训费用、服务期剩余年限等为依据，建议保留相关证据。

法律咨询：具体数额可能因地区政策或银行内部规定有所差异，建议签约前咨询专业律师。

以上内容综合《劳动合同法》相关规定及银行行业实践，实际操作中需结合具体合同条款判断。