在求职过程中，提问是了解岗位和公司的重要环节。以下是求职时应该重点关注的问题分类及具体建议：

一、核心权益类问题

薪资待遇

- 询问具体薪资范围（如月薪、提成比例等）

- 了解薪资构成（底薪+绩效/提成等）

- 确认薪资调整机制（如年终奖、项目奖金等）

福利保障

- 五险一金缴纳情况

- 带薪年假、病假等假期安排

- 餐饮补贴、交通补助等生活保障

工作时间与休假

- 每日/每月工作时长

- 是否加班及加班时长限制

- 双休/单休安排及月休天数

合同条款

- 试用期限、转正条件

- 违约责任及解除合同条款

- 保密协议及竞业限制范围

二、岗位匹配类问题

工作内容与职责

- 详细说明每日工作任务及项目要求

- 了解工作目标及业绩考核标准

- 探讨岗位的挑战性与发展空间

团队与协作

- 直接上级及团队成员构成

- 跨部门协作机制及沟通渠道

- 团队文化及工作氛围

三、职业发展类问题

晋升机制

- 职位晋升路径及评估标准

- 培训机会与职业发展规划

- 内部转岗可能性

行业前景

- 所属行业的发展趋势

- 公司在行业中的定位及竞争力

- 未来技术/业务拓展方向

四、其他注意事项

避免敏感话题：

如前一份工作的离职原因、对同事的评价等

灵活提问：可将薪资、福利等问题结合公司业务场景提问（如“根据项目情况，薪资调整机制是怎样的”）

时间管理：面试后30分钟内提问效果更佳，避免超时影响面试官印象

通过以上问题的系统梳理，可以全面评估岗位适配性，为职业决策提供有力支持。