关于跳槽后就业证无法领取的问题，以下是综合法律建议和操作步骤：

一、就业证归属与离职流程

离职后就业证的归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》，就业证通常由原单位人事部门保留。若原单位无人事管理权，则由单位挂靠的人才中心保管。辞职后，就业证不会自动转移至新单位。

办理离职手续

需与原单位协商办理退工手续，获取退工单或劳动手册中相关记载。若单位拒绝办理，可向劳动监察大队投诉。

二、具体解决方案

协商解决

- 主动与原单位沟通，说明离职后就业证的处理需求，争取协商一致办理退工手续。

- 若原单位拒绝，可提供劳动合同、身份证等材料向劳动监察大队投诉，要求单位依法处理。

法律途径

- 向当地劳动保障部门（如人社局）咨询，提交身份证、劳动合同、离职证明等材料，申请办理失业登记或重新就业登记。

- 若单位违规扣押就业证，可依据《劳动合同法》第九条规定，通过法律途径维权。

档案与证件转移

- 协商以工作调动名义迁移户口和档案至新单位，就业证将随档案转移。

- 若原单位无人事管理权，需通过挂靠人才中心完成转移手续。

三、注意事项

就业证的作用：

就业证主要用于求职、社保缴纳等，若长期无法获取，可能影响再就业。建议尽早通过协商或法律途径解决。

地区政策差异：部分地区已逐步取消就业证，建议提前咨询当地人社部门，确认政策适用性。

四、补充说明

若原单位拒绝配合且无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。整个过程需保留好沟通记录和证据材料。