关于“爱上男上司”的情况，需要根据具体关系状态、公司规定及个人职业发展来谨慎处理。以下是综合建议：

一、确认关系性质

单恋还是崇拜

首先需明确是单纯喜欢还是对权威的崇拜。若只是欣赏其职业能力，可尝试保持专业距离；若存在情感依赖，则需重新审视这段关系。

对方婚姻状况

若男上司已婚，需避免越界行为，以免影响家庭关系。若对方未婚，可考虑进一步发展，但需注意公司政策。

二、评估可行性

公司政策与伦理

多数公司明令禁止职场恋情，尤其是上下级关系，否则可能面临辞退风险。需权衡职业发展与个人情感。

双方职业发展

考虑追求是否会影响工作表现和晋升机会。若因感情分心导致工作疏忽，可能得不偿失。

三、行动建议

保持专业距离

- 避免单独接触，减少情感传递的机会。

- 工作中保持高效沟通，仅限于工作事务。

观察对方态度

- 注意男上司是否对你有超越工作层面的关注。若存在敌意或不适感，应立即停止追求。

转移注意力

- 将情感投入工作，通过提升专业能力、完成重大项目等方式增强自信心。

- 建立健康社交圈，减少对单一对象的依赖。

四、风险提示

职场舆论压力：

即使无直接越界行为，也可能因流言蜚语影响人际关系。

道德与法律风险：若涉及性暗示或不当行为，可能面临法律纠纷。

总结

职场与情感的关系需谨慎处理。若决定追求，建议确保双方均保持单身、公司允许，并优先考虑职业发展。若发现关系可能损害双方利益，及时止损并寻求专业帮助是更明智的选择。