公务员违法后的处理方式需根据违法性质和严重程度进行区分，主要分为以下几种情况：

一、违纪违法但未构成犯罪的处理

行政处分

由处分决定机关（如单位或监察机关）依据《公务员法》第六十三条、第六十一条等规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。 - 严重违法：

通常指构成职务违法但未触犯刑律的行为，如滥用职权、玩忽职守等。

- 轻微违纪：经批评教育后改正的，可免予处分。

政务处分

对于公职人员（包括公务员）的违纪行为，监察机关可依法作出政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

二、涉嫌职务违法或犯罪的处理

移送监察机关

公务员涉嫌职务违法或犯罪时，需依法移送监察机关处理。监察机关负责调查核实，并根据调查结果决定是否提起公诉。

刑事责任

若行为已触犯刑律（如贪污、受贿、滥用职权等），将依法追究刑事责任，同时可能伴随开除处分。

三、处分程序与原则

程序要求：

处分需遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。

申诉权利：公务员有权陈述和申辩，处分机关不得因申辩加重处分。

处分期：不同处分对应不同期限（如警告6个月、记过12个月、撤职24个月等），期间不得晋升职务和级别。

四、其他情形

录用违规处理：公务员录用过程中若存在违法情形（如徇私舞弊、泄露考录信息等），将视情节给予批评教育、调离岗位或取消录用资格。

法律依据：主要参考《公务员法》《行政机关公务员处分条例》《中华人民共和国刑法》等法律法规。