中国月工资的计算方法如下：

基本公式

月工资 = 当月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 ± 其他收入 - 各类扣款。

月计薪天数

月计薪天数为21.75天，即一年365天减去104天（休息日）和13天（法定节假日）。

日工资计算

日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费） ÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。

工资调整

如果是加班，加班费按照法定的加班工资计算标准计算，平时加班为1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。

奖金视个人绩效和公司业绩而定。

扣除社保和税费等其他应扣款项。

正算法与反算法

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比率。

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比率。

示例计算

假设小李的月薪总额为10,000元，2025年1月的应出勤天数为21天，他实际出勤18天，加班10小时，奖金1,000元，扣除社保和税费2,000元。

计算日工资

日工资 = 10,000 ÷ 21 ≈ 469.44元。

计算应发薪天数

应发薪天数 = 21天（实际出勤）+ 10小时（加班）= 22天。

计算实际到手工资

月工资按出勤计算 = 10,000 ÷ 21 × 18 ≈ 8,571.43元。

加班费 = （10,000 ÷ 21 ÷ 8） × 10 × 1.5 ≈ 892.86元。

奖金 = 1,000元。

税费及社保扣款 = -2,000元。

总计（到手工资）= 8,571.43 + 892.86 + 1,000 - 2,000 = 8,464.29元。

因此，小李当月实际到手工资为8,464.29元。

建议

在计算月工资时，务必注意合同约定的工资数额是否包含奖金和加班费，以及当月应出勤天数是否包含有薪假期。

加班费应按照法定标准计算，确保劳动者的合法权益。

奖金和扣款部分应严格按照公司政策和法律法规执行。