一、核心工作目标

提升就业质量

稳定就业率，扩大境外就业成果，鼓励自主创业。

优化专业设置

建立科学合理的淘汰机制，改革单招方案，提升专业与市场需求匹配度。

强化信息服务

完善就业信息数据库，建立精准推送机制，实现100%学生/家长满意。

二、具体工作内容

（一）招聘会组织（3-4月）

联系企业，确定招聘会主题与规模，协助安排场地、布置会场。

完成招聘信息收集与宣传，组织学生报名、面试，协助处理相关手续。

（二）就业指导与培训

举办就业讲座，内容涵盖求职技巧、简历制作、面试模拟等。

开展“简历设计大赛”等活动，提升学生简历质量和就业竞争力。

（三）信息平台建设

建立完善的就业信息数据库，整合校内外招聘资源。

通过QQ群、微信公众号等渠道及时发布招聘信息，建立“就业政策宣传日”活动。

（四）特殊群体帮扶

建立就业困难学生档案，开展一对一帮扶。

跟踪调查毕业生就业情况，对未就业学生进行针对性推荐。

三、工作保障措施

制度创新

完善“3+2”升段考试、境外就业班等专项计划，探索政策突破。

资源整合

加强与企业的合作，拓展实习就业渠道，建立稳定的生源基地。

团队建设

定期开展培训，提升部门成员的业务能力，增强服务意识。

四、时间安排示例（以2025年为例）

3月：

制定招生计划，举办春季招聘会筹备工作；

4月：组织单独招生、考试，开展就业政策宣传；

5月：总结招聘会经验，布置下一阶段就业指导任务；

11月：启动贫困县志愿服务计划，推进境外就业班。

通过以上计划，就业部门将系统化、专业化地开展服务，助力学生提升就业竞争力，实现高质量就业。