央企的待遇整体上是比较优秀的，具体表现在以下几个方面：

薪资稳定且福利丰富

央企提供的薪资包括基本工资、岗位工资、年功工资以及各种奖金和补贴，薪资体系较为完善。

福利方面，央企普遍提供五险一金（包括补充医疗保险）、企业年金、补充医疗保险、各类补贴（如交通费、餐补、住房补贴等）、年终奖、节假日福利等。

晋升通道清晰，发展空间大

央企的晋升通道较为明确，员工可以根据自身表现和职业规划进行晋升，发展空间较大。

行业垄断地位带来的稳定收入

许多央企处于行业中的垄断地位，如石油石化、电力电信和烟草等，这些企业的效益有保证，因此员工收入相对稳定且较高。

高学历员工的特殊待遇

对于高学历员工，如博士，央企会提供更高的薪酬待遇，最高薪酬可能超过70万元，而专科学历员工的最高薪酬约22万元。

工作与生活平衡

央企普遍实行双休制，部分部门还提供弹性工作制，员工可以享受带薪年假、婚假、产假、病假等，工作强度相对较低，生活有保障。

地区差异

央企的薪资待遇因地区而异，一线城市和发达地区的央企员工待遇通常优于二三线城市和欠发达地区。

企业规模与效益

央企的规模较大，盈利水平较高，因此员工待遇相对较好。不同企业之间的待遇差异较大，但总体上，央企的薪酬体系较为优厚。

综合来看，央企的待遇在薪资、福利、晋升通道以及工作生活平衡等方面都有较好的表现，但也存在地区和岗位差异。对于追求稳定工作和较高福利待遇的求职者来说，央企是一个值得考虑的选择。不过，最终的实际待遇还需根据具体岗位、企业规模、地区等因素综合判断。