计划生育假期间工资计算方式如下，具体分为产假、哺乳假等不同阶段：

一、产假工资计算

生育津贴优先原则

- 已参加生育保险：

按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。 - 未参加生育保险：按产假前工资标准支付，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。 - 差额补足：若生育津贴低于产假前工资，企业需补足差额。

计算基数

- 以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若基数低于女职工实际工资，差额由企业补足。

二、哺乳假工资计算

标准：

6个月内按实发工资的80%发放，延长期间按70%发放。

三、其他注意事项

保胎假/产前假

- 按病假待遇发放工资（需医生证明），部分地区可按实发工资的80%发放。

法律依据

- 《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因生育降低工资或解除劳动合同，确保产假期间工资权益。

四、特殊情况处理

若企业未按时足额支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上计算方式综合了国家政策与地方规定，具体以实际参保情况和企业执行为准。