百创教育作为一家教育机构，其员工的工作环境和待遇通常会受到多种因素的影响，包括公司的文化、员工福利、职业发展机会等。以下是一些关于百创教育员工可能面临的工作环境和待遇情况：

岗位职责

负责学员的面对面报名咨询工作；

学习并完善个人销售知识体系；

推广和维护品牌形象，获取报名资源；

提供学习过程中的服务，确保学员有完善的学习历程；

服从领导交办的其他工作事宜。

个人素质要求

品行端正，能够用心服务学员，帮助建立良好的学习心态；

具有良好的团队意识和进取心，能够稳定并长期发展。

薪资待遇

综合薪水在6000-8000元区间及以上，有较大的增长空间；

国家所有节假日休息，资深课程顾问享有带薪年假；

每年有两次深度的品质旅行机会，不少于7天；

优秀员工每年有多次加薪和晋升机会；

免费享受所有高端职业课程学习，有机会成为股东。

工作环境和福利

实行大小休，8小时工作制，年假10-15天；

提供中餐，节假日教师福利礼品；

通过率奖金和出勤率奖金；

公司注重人才培养，提供培训体系、带教体系和晋升体系，确保员工成长和成功；

股权激励方案为员工提供成功平台；

员工被视为公司的第一客户，提供学习提升工程、旅游计划、孝顺金计划和养老计划等福利；

公司规范的管理制度为员工发展提供保障。

职业发展

公司注重人才培养，提供培训体系、带教体系和晋升体系，确保员工成长和成功；

优秀员工每年有晋升机会和学习机会，免费享受高端职业课程学习；

员工关怀，提供学习提升工程、旅游计划、孝顺金计划和养老计划等福利。

综合以上信息，百创教育为员工提供了一定的职业发展和福利待遇，包括薪资、假期、旅行机会、培训以及潜在的股东机会。这些信息表明公司注重员工的个人成长和满意度，并愿意与员工共享公司的成长成果。然而，也有个别负面评价，建议潜在学员在选择前进行更全面的调查和考虑。