关于直播行业工资拖欠问题，处理方式需根据劳动关系性质和证据情况综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、劳动关系情形下的工资支付与赔偿

劳动合同或协议

若存在书面劳动合同或劳务协议，可依据合同条款主张工资。若约定不明，按《劳动合同法》规定执行。

工资支付标准

- 基本工资：

用人单位应按时足额支付。

- 逾期利息：超过约定支付时间，可要求支付逾期利息（通常按中国人民银行同期贷款利率计算）。

赔偿金与经济补偿

- 未签合同：

自用工满一个月未签书面合同的，需支付二倍工资差额。

- 拖欠工资：可要求支付拖欠金额及赔偿金（按工资总额的50%-100%计算）。

- 解除或终止合同：可主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

二、劳务关系情形下的处理方式

若双方仅形成劳务关系（如独立承包、平台签约主播），则适用《民法典》相关规定：

报酬支付

需证明存在事实劳动关系（如工作记录、直播数据等），可要求支付劳务报酬及逾期利息。

违约责任

可要求支付违约金（如合同约定）或赔偿损失，但需提供充分证据证明对方违约。

三、维权途径

协商解决

首选与用人单位协商，明确支付时间、方式，并保留沟通记录作为证据。

投诉与仲裁

- 向当地劳动监察大队投诉，查证后责令支付。

- 提起劳动仲裁，需提交申请书、劳动合同/协议、工资条、工作记录等证据。

法律诉讼

仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资、赔偿金及利息。

四、注意事项

证据留存：

聊天记录、录音、合同、银行流水等均为重要证据。

时效性：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议根据自身情况选择合适途径，并优先收集和固定证据，以提高维权成功率。